7月6日，宜昌市職業(yè)技能培訓政策宣講暨培訓補貼兌現落實會議召開，共有8家企業(yè)獲得城區(qū)首批培訓補貼，其中宜化集團獲得首筆線上培訓補貼25.5萬元。宜化集團是個“吃螃蟹”、家獲得線上培訓補貼的企業(yè)，后續(xù)批次補貼正在申報中。會上，集團黨委副書記周金平代表宜化集團圍繞線上培訓作交流發(fā)言。
上半年，針對疫情防控和生產經營需要，宜化集團積極推進“互聯網+培訓”，推動線上職工培訓，不斷提高崗位技能，做到“居家不停學、不停訓”。
及時跟進國家政策，不斷拓展培訓模式
根據疫情防控要求，集團迅速將“線下培訓”轉為“線上培訓”，自主開發(fā)打造宜化網絡培訓平臺，根據需求整理課程資源，運用網絡平臺積極開展線上培訓，避免人員聚集感染風險，同時解決復工后職工培訓工學矛盾的問題。隨著國家發(fā)改委、省人社廳、市人社局出臺支持鼓勵勞動者參與線上職業(yè)技能培訓相關政策，由宜化實訓基地自主開發(fā)的線上培訓平臺得到了湖北省人社廳的認可，并納入首批推薦平臺目錄，極大地增強了宜化做好“線上培訓”品牌建設的信心和底氣。
充分發(fā)揮線上優(yōu)勢，加強系統(tǒng)集中培訓
由于生產的連續(xù)性，針對倒班作業(yè)的一線職工，一般只能采取班中培訓、點滴培訓、現場師帶徒等傳統(tǒng)方式進行培訓。宜化網絡培訓平臺充分發(fā)揮線上優(yōu)勢，真正補齊傳統(tǒng)培訓短板，把職工日常的“點滴學習”變成系統(tǒng)性的集中學習，把“閑”下來的時間用起來，把“碎片化”的時間整合起來，全面提升培訓效果。如今，在全集團職工隊伍中，“云學習”和“打卡學習”已成為新潮流。
緊貼需求設計課程，精準培訓確保效果
集團緊密結合化工、礦山企業(yè)職工技能培訓需求，經過近一個月的集中研討、演排、設計和調試優(yōu)化，整理了100多門線上精品課程。從化工、機械、礦山、建筑、物流等主要課程，擴大至旅游、餐飲、服裝鞋帽等小產品專業(yè)課程。為了便于各職業(yè)（工種）學員選課，針對班組培訓的“每周一題”，集團配套設計了針對性、實操性、典型性都非常強的練習題和考試題。
持續(xù)改善培訓體驗，不斷提升服務質量
在培訓的組織服務上，宜化網絡培訓平臺在課程內容上充分征求參訓單位及職工個人意見，在系統(tǒng)界面上大限度做到便于職工操作，在培訓流程設計上充分體現科學性和嚴謹性，在培訓過程監(jiān)控上確保全過程學習軌跡可復盤。目前集團三批次線上培訓共1894名職工參與，已有1549人考試合格順利結業(yè)，平臺總注冊學習人數達到3000余人。
隨著社會經濟發(fā)展，線上培訓將會成為教育培訓的新常態(tài)，宜化集團將繼續(xù)搶抓機遇，積極探索創(chuàng)新，奮力為疫后重振“穩(wěn)就業(yè)”貢獻應有的力量。